Atuação trabalhista com análise cuidadosa dos documentos

Questões trabalhistas costumam envolver prazos, documentos e detalhes da rotina de trabalho. Por isso, a análise individualizada ajuda a entender se há valores pendentes, falhas no registro, dúvidas sobre rescisão ou outras situações que precisam de orientação técnica.

A atuação é conduzida por Greice Kelli Ribeiro, OAB/SP 387.933, especialista em Direito do Trabalho, com mais de 10 anos de experiência. O atendimento pode ser presencial em São Paulo - SP ou online, mantendo comunicação clara sobre documentos necessários, etapas possíveis e cuidados do caso concreto.

Situações que podem exigir orientação

Rescisão e verbas trabalhistas

Análise de aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º salário, multa do FGTS, TRCT e valores pagos na saída.

Jornada e horas extras

Orientação sobre controle de ponto, intervalo intrajornada, banco de horas, adicionais e registros da rotina de trabalho.

Vínculo de emprego

Avaliação de trabalho sem registro, contratação como PJ, subordinação, habitualidade e demais elementos da relação de emprego.

FGTS e registro

Verificação de depósitos, anotações em carteira, alterações contratuais e documentos relacionados à contratação.

Documentos úteis para a primeira análise

  • Carteira de trabalho física ou digital.
  • Contrato de trabalho, holerites e comprovantes de pagamento.
  • Extrato analítico do FGTS e documentos de rescisão.
  • Cartões de ponto, escalas, mensagens e e-mails relacionados ao trabalho.
  • Documentos de identificação e informações sobre datas de admissão e desligamento.

A lista é apenas orientativa. A necessidade de documentos pode variar conforme o caso.

Perguntas frequentes

Fui demitido. Preciso conferir a rescisão?

A conferência pode ajudar a verificar se os valores e documentos da saída estão coerentes com a forma de desligamento, tempo de serviço e verbas aplicáveis.

Trabalhei sem registro. Posso buscar reconhecimento de vínculo?

Em algumas situações, a rotina de trabalho pode indicar relação de emprego. É necessário analisar fatos, provas e documentos para avaliar caminhos possíveis.

O atendimento pode ser online?

Sim. O atendimento online permite envio de documentos e orientação remota, respeitando as necessidades do caso e a disponibilidade das partes.